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吸収合併後、就任してきた女社長の手腕によって社内は一変され、能力重視によって女子社員の待遇は改善された。しかし、無能な社員はさらに厳しいノルマと女社長の容赦ない鞭のお仕置きが待っていた。また、効果の上がらない教育と腐りきった男子社員たちに業を煮やした社長は、新たな部門を作り出し、OLや講師たちが能無し社員の《レンタル用の奴隷教育》を始める。